경상남도는 통합돌봄 제도를 안정적으로 정착시키기 위해 읍면동과 보건소의 인력을 대폭 늘릴 방침이다. 현재 기존 공무원이 통합돌봄과 원래 업무를 함께 맡는 겸직 구조에서 9월부터 전담인력 중심으로 개편한다.

경남도는 행정안전부로부터 423명분의 기준 인건비를 확보했다. 이 중 시군 본청에 85명, 읍면동과 보건소에 338명을 배치하기로 했다. 7월 말 현재 총 401명의 인력이 배치돼 있으며, 시군 본청에는 63명(전담 43명, 겸직 20명)이, 읍면동과 보건소에는 338명이 배치된 상태다.

초기에는 시군 본청의 전담인력을 우선 배치해 제도 기반을 마련하는 데 집중했다. 이제 제도가 본격적인 서비스 단계에 접어든 만큼 도민을 직접 만나는 읍면동과 보건소의 역할을 강화하는 방향으로 전환하는 것이다.

경남도는 2월부터 신규공무원 369명 채용 절차를 진행 중이다. 6월부터 8월까지 필기·면접시험을 치렀으며 오는 9월 4일 최종 합격자를 공표할 예정이다.

신규 채용 인력은 읍면동과 보건소의 통합돌봄 업무에 우선 배치되는 만큼, 기존 겸직 인력들이 단계적으로 전담으로 전환될 것으로 예상된다. 배치 시 통합돌봄 교육을 먼저 실시해 업무 능력을 높일 계획이다.

경남도는 지난해부터 관련 조직 설치, 예산 확보, 조례 제·개정, 통합지원협의체 구성 등 제도적 기반을 미리 준비했다. 이 같은 노력이 인정돼 올해 1월 보건복지부의 준비상황 평가에서 도 단위 1위를 차지했다.

또한 전국 최초로 '함께 찾아가는 통합돌봄버스'를 운영하는 등 현장 중심의 서비스 확대에도 힘을 기울여왔다.

진필녀 경상남도 통합돌봄과장은 "9월부터 신규 채용 공무원의 통합돌봄 교육을 우선 지원하고, 읍면동·보건소를 대상으로 인력 배치와 서비스 추진 상황을 집중 점검할 예정"이라고 밝혔다. 그러면서 "누구나 살던 곳에서 필요한 돌봄을 받을 수 있는 경남형 통합돌봄을 안정적으로 정착시키겠다"고 말했다.